Инвестиции в медицину и здравоохранение — как влиять на решение инвестора

Вопросы и ответы

Квалификация медицинского персонала играет ключевую роль не только для обеспечения качественного ухода за пациентами, но и является важным критерием для инвесторов при оценке медицинского бизнеса. Важность профессиональной подготовки врачей следует учитывать при анализе потенциала вложений в здравоохранение. Какие аспекты профессионализма медицинских кадров необходимо рассмотреть инвестору, оценивающему перспективы медицинской организации?

Инвестирование в медицинский бизнес – привлекательность рынка

Вложения в сферу здравоохранения — это вопрос, где роль профессионалов не может быть переоценена. Известно, что персонал является ключевым фактором, влияющим не только на повседневную работу организации, но и на принятие решений инвесторами о возможности инвестиций в конкретный бизнес. Это особенно заметно в медицинской отрасли, где качество кадров выступает в роли доминирующего приоритета. Рассматривая возможность вложений в медицинское учреждение, потенциальный инвестор, безусловно, будет анализировать его финансовое положение, местоположение клиник, наличие собственности и оборудования. Вопреки опасениям, инвестиции в медицинскую сферу могут быть выгодными: по данным исследования KPMG, доля легальной коммерческой медицины (ЛКМ) в сегменте платных медицинских услуг может достигнуть 57%, а общий объем рынка медицинских услуг к 2021 году ожидается на уровне примерно 2,865 миллиардов рублей. Учитывая эти показатели, вложения в сектор клиник представляются особенно привлекательными. Тем не менее, помимо финансовой отдачи, критически важно оценить уровень квалификации сотрудников, который в итоге определит успешность клиники. Игнорирование кадрового аспекта учреждения многими инвесторами может быть ошибочным.

Информационные источники «кадровой состоятельности» медицинского бизнеса

Вкладываясь в сферу здравоохранения, особое внимание уделяется квалификации медицинских работников. При выборе медицинских услуг большинство людей предпочитают обращаться к проверенным специалистам, что позволяет медицинскому предприятию быстро сформировать базу лояльных клиентов. В контексте развития медицинского бизнеса потенциальные инвесторы оценивают персонал медицинского учреждения, ориентируясь на полученные рекомендации. Важно, что анализ квалификации персонала для потребителей медицинских услуг часто опирается на личный опыт или информацию из интернета, в то время как оценка со стороны бизнеса строится на профессиональных отзывах.

Обращение за услугами частной медицины обусловлено наличием у пациента личной медицинской страховки или страхового полиса, полученного как часть социального пакета от работодателя. Корпорации, предоставляющие своим сотрудникам медицинское страхование, избегают включать в список клиник учреждения с негативными отзывами и плохой репутацией, подчеркивая свою социальную ответственность. Соответственно, чем больше организаций выбирает клинику для обслуживания, тем выше ее бизнес-потенциал и интерес со стороны инвесторов.

Экономический спад оказывает давление на рынок медицинских услуг, особенно на частные клиники, зависящие от страхового сектора. Некоторые крупные страховые компании, вроде «Ингосстраха» и «Альфа Страхование», вкладывают средства непосредственно в медицинский сектор, создавая собственные клинические сети. В условиях финансовой нестабильности компании стремятся сократить издержки, в том числе на медицинское страхование, что заставляет клиники искать пути оптимизации без потери клиентуры.

Информация от отдела кадров медицинского учреждения может служить важным источником для оценки персонала. HR-департамент предоставляет сведения не только о базовом образовании и опыте работы медицинских специалистов, но и о дополнительном обучении, сертификации и участии в профессиональных мероприятиях. Наличие у врачей актуальных научных достижений, участие в конференциях и сотрудничество с фармацевтическими компаниями также могут стать решающими факторами для инвестиционных вложений в медицинскую организацию.

Обычно эксперты высокого класса рассматривают переход на новое место работы, если удовлетворяются определенные условия. Для них формируется команда, а при необходимости производится закупка новейшего оборудования. Для потенциального инвестора такие действия могут служить положительным сигналом, указывающим на благополучие клиники, способной привлекать специалистов такого уровня, что делает инвестирование в медицинский центр целесообразным.

Присутствие в медицинском учреждении современного медицинского оборудования также играет важную роль в оценке его кадровых ресурсов. Наличие передового технического обеспечения требует от медицинского персонала высокой квалификации. Эти аспекты взаимосвязаны и позволяют судить не только о профессионализме сотрудников, но и о статусе самой клиники. Специалисты отмечают, что в России примерно 80% медицинского оборудования является импортным, а 20% — отечественным, что предполагает наличие врачей и технических специалистов с международной подготовкой для его обслуживания и анализа результатов. В инвестиционном контексте целесообразно обращать внимание на клиники, где функции по обслуживанию оборудования и анализу данных распределены между специализированным техническим персоналом и врачами, что способствует повышению эффективности их работы. В отечественной практике эти обязанности часто возлагаются на одного специалиста, в отличие от международных стандартов. Таким образом, подход к управлению персоналом определяет перспективы роста бизнеса и требует тщательного анализа. Недооценка внимания к развитию кадров в долгосрочной перспективе может ограничить успешное развитие предприятия.

Изучайте новые направления
Подпишитесь на рассылку!
Ваша почта
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения