Период испытательного срока – это важный этап, который проходят все соискатели. Однако он может сопровождаться множеством трудностей, и если их не разрешить должным образом, это может негативно сказаться на репутации клиники и привести к внутренним корпоративным проблемам.
Законность испытательного срока в медицинских учреждениях
Назначение испытательного срока для новых сотрудников в медицинских учреждениях вызывает множество вопросов у руководства. Решение о введении испытательного периода может повлечь за собой судебные разбирательства в случае:
- Отсутствия согласия сотрудника на прохождение испытательного срока.
- Назначения испытательного срока для лиц, освобожденных от его прохождения.
Все аспекты, касающиеся продолжительности испытательного срока, возможности его продления, правильного оформления, а также места для фиксирования результата прохождения, описаны в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 67 ТК РФ, прием на работу предполагает обязательное заключение письменного трудового договора, но наличие испытательного срока определяется исключительно руководителем.
В статье 75 ТК РФ перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Договор может включать дополнительные пункты, если они не ухудшают положение сотрудника в рамках трудового законодательства и иных нормативных актов. Если работник подает жалобу, ссылаясь на неудовлетворительные условия труда, их могут признать дискриминирующими как контролирующие органы, так и суд.
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет право на все гарантии, закрепленные законодательством. Это касается защиты прав в случае сокращения, ликвидации организации, начисления заработной платы, премий и иных предусмотренных выплат.
Особенности оформления испытательного срока при приеме на работу в медицинское учреждение
Испытательный срок при приеме на работу в медицинские учреждения обязателен для кандидатов, не имеющих опыта работы в данном учреждении. Под испытательный срок также подпадают сотрудники, переведенные на другую должность внутри учреждения (например, палатная медсестра, переходящая на должность процедурной). Испытательный срок ограничен по времени: в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), для рядовых сотрудников он длится до 3 месяцев, а для руководителей — до 6 месяцев. При этом руководитель учреждения не может единолично продлевать или изменять установленный срок испытания. Все условия обсуждаются при подписании трудового договора или дополнительного соглашения, и продление испытательного срока вне указанных сроков не допускается.
После подписания трудового договора все условия испытательного срока вступают в силу. Кандидат должен внимательно ознакомиться с договором и поставить подпись, подтверждая свое согласие соблюдать прописанные условия, требования должностной инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, охрану труда и противопожарные меры. При выявлении нарушений трудовой дисциплины, например, в случае употребления алкоголя на рабочем месте, или при несоблюдении условий договора, должностной инструкции, руководитель учреждения имеет право расторгнуть трудовые отношения. Если договор не содержит условий об испытательном сроке, кандидат приступает к работе без прохождения испытания. Также сотрудника нельзя уволить за неуспешное прохождение испытательного срока (апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 № 33–21880).
Если обе стороны считают испытательный срок необходимым перед началом работы, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое станет его неотъемлемой частью. Это правило действует и в случае, когда изначально заключенный гражданско-правовой договор позднее признан трудовым (абзац 2 статьи 67 ТК РФ).
Кто освобожден от испытательного срока?
Согласно законодательству, некоторые категории сотрудников освобождены от прохождения испытательного срока (часть 4 статьи 70 ТК РФ). К ним относятся:
- Кандидаты, занявшие должность по результатам конкурса, проведенного в установленном порядке.
- Беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет.
- Несовершеннолетние лица.
- Выпускники профессиональных образовательных учреждений (при условии соответствия специальности и должности, если это первое место работы в течение года после окончания учебного заведения).
- Служащие, переведенные на работу по приглашению другого работодателя.
- Работники, нанятые для выполнения краткосрочных (до двух месяцев) или сезонных работ (согласно статье 289 ТК РФ).
- Сотрудники, успешно завершившие обучение и заключившие трудовой договор с работодателем (статья 207 ТК РФ).
Назначение испытательного срока для указанных категорий работников является нарушением законодательства. Даже при подписании договора с условием об испытании, такой документ не может считаться действительным, а увольнение за непрохождение испытательного срока для этих лиц недопустимо (статья 394 ТК РФ). Дополнительно, список лиц, освобожденных от испытательного срока, может быть расширен в соответствии с федеральными законами и коллективными договорами (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Особенности сроков и ответственности во время испытательного срока
Продолжительность испытательного срока
Срок испытания для сотрудника начинает отсчитываться с момента его фактического выхода на рабочее место и учитывается в трудовом стаже, включая стаж для начисления отпуска. Если во время прохождения испытания сотрудник оказался временно нетрудоспособен по различным причинам (например, прохождение обучения, отпуск за свой счет или обязательный медицинский осмотр), то этот период не входит в испытательный срок, и процесс временно приостанавливается. Однако в этих случаях продлевать срок испытания руководитель не имеет права.
Ответственный за сотрудника в период испытания
Ответственность за сотрудника во время его испытательного срока лежит на его непосредственном начальнике. Этот руководитель не только отслеживает результаты работы, но и помогает новому сотруднику адаптироваться, знакомя его с рабочим местом и обязанностями. К тому же, руководителю рекомендуется фиксировать все факты неудовлетворительной работы — это могут быть акты, служебные записки, жалобы пациентов и прочие документы. Эти записи будут важны при составлении отзыва в администрацию о прохождении сотрудником испытания. Если сотрудник проявляет халатность, руководитель обязан немедленно сообщить об этом вышестоящему начальству, приложив подтверждающие документы. Окончательное решение о несоответствии сотрудника занимаемой должности рекомендуется принимать после заключения комиссии, в состав которой можно включить независимых экспертов. Это позволит клинике избежать обвинений в предвзятости и проявлении личной неприязни со стороны руководства.
Досрочное прекращение договора в период испытательного срока
Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть договор досрочно и в упрощенном порядке, не дожидаясь его завершения. При этом мнение профсоюзного органа не учитывается, и выплата выходного пособия не предусмотрена. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о своем решении за три дня до увольнения, указав причины. Также необходимо получить от сотрудника подпись, подтверждающую его ознакомление с решением. В случае отказа сотрудника подписывать уведомление составляется соответствующий акт.
Если сотрудник не согласен с оценкой его работы на испытательном сроке, он вправе обратиться в суд для защиты своих интересов. Нарушение процедуры увольнения может повлечь неблагоприятные последствия для клиники. Отказ кандидата от прохождения испытательного срока может рассматриваться руководителем как основание для прекращения трудовых отношений ввиду несогласия сторон.