Нормирование труда медработников частной клиники: проблематика, примеры расчета

В медицинском секторе часто возникают сложности с нормированием труда. Это связано с тем, что для установления расчетных норм труда необходим хронометраж — детальная фиксация рабочего дня. Однако проведение таких мероприятий требует наличия квалифицированных специалистов — нормировщиков, которых не всегда можно найти в клинике. Тем не менее, согласно рекомендациям Министерства труда, эти задачи может брать на себя отдел или сотрудник, ответственный за кадровые вопросы, организацию труда и оплату труда в учреждении.

Нормирование труда в сфере здравоохранения: ключевые аспекты и правовое регулирование

Особенности медицинской деятельности влияют на процедуры нормирования труда. Сами стандарты работы медперсонала могут существенно отличаться в зависимости от методов диагностики, лечебных процедур и способов предоставления медицинских услуг. К тому же, важно, чтобы эти нормы были просты в расчетах.

Для определения норм численности работников предпочтительно использовать утвержденные формулы и стандарты, которые предлагают государственные органы. Преимущества такого подхода включают в себя объективность, актуальность и удобство применения.

Для установления норм труда и штатных расписаний в медицинских учреждениях рекомендую обратить внимание на следующие документы:

Приказ Минтруда РФ №504 от 30.09.2013 года «О методических рекомендациях по созданию систем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях», включая сопутствующие методические материалы:

  • Методики расчета стандартов численности сотрудников, основанные на унифицированных временных нормах и стандартах обслуживания.
  • Примеры расчетов стандартов труда, которые модифицируют унифицированные трудовые нормы в соответствии с особенностями организационно-технических условий работы.

Методические указания и рекомендации Минздрава РФ, например:

  • Отраслевые стандарты времени, предназначенные для оказания медицинской помощи различными специалистами (например, врачами-педиатрами участковыми, терапевтами, врачами общей практики, неврологами, отоларингологами, офтальмологами и акушерами-гинекологами), утвержденные приказом Минздрава от 2.06.2015 года.

Эти документы содержат необходимые инструкции для нормирования работы медицинского персонала и могут быть применены в частных клиниках без значительных модификаций.

Стандарты времени на прием пациентов врачами-специалистами

В соответствии с упомянутым регулятивным документом, определены следующие стандарты времени для первичного приема пациента в амбулаторных условиях, которые включают необходимые действия по оказанию медицинской помощи и время на оформление медицинской документации:

Стандарты времени на прием пациентов врачами-специалистами

В соответствии с упомянутым регулятивным документом, определены следующие стандарты времени для первичного приема пациента в амбулаторных условиях, которые включают необходимые действия по оказанию медицинской помощи и время на оформление медицинской документации:

а) для врача-педиатра участкового — 15 минут;

б) для врача-терапевта участкового — 15 минут;

в) для врача общей практики (семейного врача) — 18 минут;

г) для врача-невролога — 22 минуты;

д) для врача-оториноларинголога — 16 минут;

е) для врача-офтальмолога — 14 минут;

ж) для врача-акушера-гинеколога — 22 минуты.

Что касается временных норм для повторных посещений клиники пациентами с заболеваниями, то они определяются как 70-80% от времени, затрачиваемого на первичное обращение к врачу.

Эти стандарты могут быть адаптированы частной клиникой в зависимости от конкретных технологических условий, основываясь на методических рекомендациях.

Определение норм численности медицинского персонала на основе временных стандартов

Используя установленные временные нормы, можно эффективно вычислить необходимое количество медицинских работников для каждой категории и разработать на этой основе штатное расписание вашей клиники. Для вычисления нужного количества медицинского персонала при известной временной норме применяется следующий комплекс формул:

Нч = (То / Фп) * Кн

То = Тр * Кр

Кн = 1 + Вр / (Фсум * Чср)

Тр = Нв * Оi

где:

  • Нч — норма численности работников соответствующей квалификации;
  • То — суммарные трудозатраты за год на выполненный объем работ (в часах);
  • Фп — планируемый нормативный фонд рабочего времени одного работника за год;
  • Кн — коэффициент, учитывающий планируемые пропуски работников из-за отпуска без содержания, болезней и прочих причин;
  • Тр — временные затраты на определенные виды работ;
  • Кр — коэффициент, отражающий трудозатраты на разовые задачи, не подпадающие под стандартные временные нормы;
  • Вр — время, не отработанное работниками из-за отсутствия на рабочем месте в течение расчетного периода;
  • Фсум — нормативный фонд рабочего времени одного специалиста за расчетный период;
  • Чср — средняя численность всех сотрудников за расчетный период;
  • Нв — установленная временная норма;
  • Оi — объем работы по i-му виду, выполняемой работником.

Рекомендуется принимать в расчет последние два года для определения расчетного периода.

Изучайте новые направления
Подпишитесь на рассылку!
Ваша почта
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения