Трудовой договор с медицинским сотрудником оформляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, отражёнными в статье 57. Рассмотрим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при его составлении. Кроме того, предоставляем для скачивания образцы трудовых договоров для медицинских работников и врачей различных специальностей.
Порядок заключения трудового договора с медицинским работником
Трудовой договор — это официальный документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. В рамках данного соглашения работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, соответствующую его профессиональным обязанностям. Помимо этого, работодатель несет ответственность за следующие аспекты:
- Обеспечение условий труда. Рабочая среда должна соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также нормативно-правовым и локальным актам.
- Регулярная выплата заработной платы. Работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объёме и в установленные сроки.
Сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять следующие условия:
- Выполнение должностных обязанностей. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые функции, действуя в интересах работодателя.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка. Работник обязан следовать требованиям внутреннего трудового распорядка, установленного в конкретном медицинском учреждении. Все эти положения регулируются статьей 56 Трудового кодекса РФ.
Основные моменты, которые следует учесть в трудовом договоре
Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты сторон, а также установленные и дополнительные условия. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приводится перечень условий, на которые следует ориентироваться при составлении трудового соглашения. Рассмотрим их подробно:
- Преамбула. В начале договора необходимо указать все обязательные реквизиты, такие как дата и место заключения. Также важно указать, кто подписывает документ и на основании какого акта сотрудник назначен на должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудник не сможет быть принят на работу в медицинское учреждение.
- Место работы. Если работник будет трудиться в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении, необходимо указать точное место, где расположено данное подразделение.
- Трудовая функция. Важно четко прописать, какие обязанности выполняет сотрудник в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией и штатным расписанием. Если на основании ТК РФ или других законов для выполнения должностных обязанностей требуются компенсации или предусмотрены льготы, это также должно быть учтено. Наименования должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, утверждённым Правительством РФ.
- Дата начала работы. Для срочных трудовых договоров необходимо указать срок действия договора и причины его заключения.
- Оплата труда. Необходимо прописать размер оклада или тарифной ставки, а также доплаты, надбавки и премии. Для медицинских работников данный аспект особенно важен, так как в ряде случаев предусмотрены компенсации. Эти данные должны быть указаны на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Режим работы и отдыха. Если график работы и отдыха медицинского сотрудника имеет особенности, их также следует прописать в договоре. Если рабочий день длится менее четырёх часов, обеденный перерыв может не предоставляться.
- Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. В случаях, когда работа связана с вредными или опасными условиями, необходимо указать компенсационные меры.
- Условия, влияющие на характер работы. Например, если работа связана с разъездами, это должно быть отражено в договоре.
- Социальное страхование. Важно прописать положения, касающиеся социального страхования работника.
- Оплата труда. Оклад должен быть указан в полном размере, соответствующем штатному расписанию. Если работник трудится неполный рабочий день, необходимо указать, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
- Премии. Следует упомянуть общие положения о премиях и отослать к локальным нормативным актам. Если премия фиксированная, её выплата должна быть регулярной.
- Сроки выплаты заработной платы. Конкретно указываются даты выплат. Не рекомендуется использовать формулировки «не позднее чем…».
Трудовой договор должен быть оформлен с учётом всех вышеперечисленных условий, чтобы обеспечить защиту прав как работодателя, так и сотрудника.
Дополнительные условия в трудовом договоре для медицинских работников
Трудовой договор может включать как основные, так и дополнительные условия. Важно отметить, что такие дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника в сравнении с требованиями трудового законодательства и других нормативных актов. Дополнительные условия трудового соглашения могут касаться следующих аспектов:
- Уточнение места работы. В договоре может быть указано не только наименование структурного подразделения, но и конкретное рабочее место сотрудника.
- Испытательный срок. Может быть обозначен период испытания с подробным описанием его особенностей.
- Конфиденциальность. Условия, касающиеся неразглашения информации, охраняемой законом, такой как государственная или коммерческая тайна.
- Обязательства после обучения. Если работодатель оплатил обучение сотрудника, может быть включено условие о необходимости отработки определённого срока. Однако, если обучение необходимо для выполнения рабочих обязанностей, это не требуется указывать.
- Дополнительное страхование. Условия, касающиеся предоставления сотруднику дополнительных видов страхования.
- Социально-бытовые условия. Оптимизация условий работы и социально-бытовых аспектов жизни медицинского работника и его семьи.
- Изменение прав и обязанностей. В зависимости от условий труда могут быть внесены изменения в обязанности и права сотрудника.
- Пенсионное обеспечение. Могут быть прописаны условия дополнительного пенсионного обеспечения за счёт средств клиники.
Особенности трудового договора с врачом
При заключении трудового соглашения с врачом необходимо уделить внимание нескольким важным аспектам, которые влияют на выполнение его профессиональных обязанностей.
Место работы врача
Рабочее место врача определяется его специализацией. Например, для специалистов узких профилей (онкологов, хирургов, эндокринологов и других) местом работы является кабинет клиники. Врачи скорой медицинской помощи работают не только в клинике, но и в машине скорой помощи, а также на выезде — дома у пациента или на месте происшествия. Это особенно важно учитывать при переводе или перемещении сотрудников.
Пример: Для участкового педиатра рабочим местом может быть как кабинет в клинике, так и места, где он проводит осмотры детей. Оборудование рабочего места может варьироваться: настольное, портативное или настенное. Среди стандартного оборудования — стетоскоп и тонометр.
Структурное подразделение
Точное наименование структурного подразделения, где работает врач, должно быть чётко указано в договоре. Это важно, так как различные подразделения могут подразумевать разные обязанности и графики работы, например, разную продолжительность рабочего дня.
Наименование должности
Наименование должности врача должно строго соответствовать квалификационным требованиям. Недопустимо использовать произвольные формулировки, так как это может повлиять на получение лицензии клиникой и возможность предоставления сотрудникам прав на досрочный выход на пенсию. Корректное название должности также определяет льготы и условия выхода на пенсию, зависящие от стажа и местности работы.
Важно: Неправильно указанная должность может лишить работника не только права на досрочный выход на пенсию, но и вообще статуса медицинского сотрудника. Это особенно важно при указании специальности врача (например, заведующий отделением, главный врач) в соответствии с его квалификацией.
Дополнительные обязанности медицинского персонала
Трудовой договор с врачом может предусматривать и дополнительные обязанности. Например, ординаторы стационара могут нести дополнительные дежурства, которые часто не предполагают отдельной оплаты. Кроме того, медицинские сотрудники могут заниматься просветительской деятельностью, проводя профилактические мероприятия. При этом не все дополнительные обязанности всегда указываются в трудовом договоре.
Рекомендация! Поскольку медицинские работники обязаны проходить регулярные медицинские осмотры, данное требование также стоит прописать в трудовом договоре для соблюдения законодательства.
Внесение изменений в условия трудового договора медицинских работников
Любые изменения в трудовой договор медицинских работников, будь то врач-стоматолог, косметолог или главный врач, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Это особенно важно при переводе медицинских сотрудников с одной должности на другую.
Перемещение между медицинскими специальностями
В медицине существует чёткое разделение по специальностям, а наименования должностей в отрасли многочисленны и разнообразны. Каждая должность врача включает как профессию «врач», так и указание на конкретную медицинскую специализацию. Например, врач-терапевт может занимать такие должности, как врач-терапевт участковый, врач-терапевт подростковый или врач здравпункта. Несмотря на то, что основная медицинская специализация остаётся единой — терапия, — перевод с одной из этих должностей на другую считается переводом, поскольку изменяются как рабочие функции, так и условия труда.
Пример
Когда врача-терапевта перемещают с одной должности на другую, это означает, что происходит перевод на новую постоянную работу, поскольку изменяются его обязанности и трудовые условия.
Изменение профиля структурного подразделения
Перемещение сотрудника из одного структурного подразделения клиники в другое, если это изменение профиля работы, также считается переводом на другую должность. Такое изменение должно сопровождаться письменным согласием работника, так как перевод предполагает новую основную работу. Если условия такого перевода прописаны в трудовом договоре, его согласие не требуется. Если же в договоре такой пункт отсутствует, необходимо внести изменения в условия труда.
Перевод между клиниками
Под переводом понимается также перемещение сотрудника из одной клиники в другую, даже если обе входят в одну сеть. Перевод может также касаться смены территориального расположения клиники.
Сокращение объёма работы
Примером изменения трудовых условий может стать ситуация, когда врач, работавший на полную ставку, после сокращения численности штата остаётся на прежней должности, но с уменьшением объёма работы до половины ставки. Это изменение также требует корректировки трудового договора.
Перевод с лечебной работы
Иногда сотрудника переводят с лечебной работы на административную. Например, врач может быть назначен заведующим отделением, при этом продолжая выполнять свои врачебные обязанности на 50%. Позднее его могут перевести на ту же должность, но с выполнением только административных функций, или наоборот — вернуть к лечебной работе. Такие изменения возможны в зависимости от требований учреждения и согласия самого работника.
Рекомендации по переводу на другую должность
Перевод на другую работу может происходить по разным причинам: состояние здоровья, сокращение штата или ликвидация учреждения. Поэтому в трудовом договоре с медицинским сотрудником стоит заранее предусмотреть возможные варианты перевода, включая возможность переподготовки по другой специальности. Это позволит при необходимости перевести сотрудника на другую должность с его согласия. Единственной ситуацией, когда перевод возможен без согласия сотрудника, является производственная необходимость или наложение дисциплинарного взыскания.
Временный перевод в условиях чрезвычайной ситуации
В случае срочной медицинской помощи, особенно при обслуживании большого количества пациентов, медсотрудников могут временно перевести на другую работу. При этом трудовые функции могут быть изменены или сохранены в зависимости от обстоятельств. В таких ситуациях согласие сотрудников не всегда требуется, но важно учитывать, что новая работа может не соответствовать их специальности, хотя и остаётся в рамках врачебной профессии.
Расторжение трудового договора с медицинским работником: основные положения
Процедура расторжения трудового договора с медицинским работником регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ. Однако, учитывая, что для медицинских работников наличие специального образования является обязательным условием, возникают определённые нюансы при увольнении таких сотрудников.
- Образование медицинского работника. Трудовой кодекс не предусматривает увольнение сотрудника за отсутствие необходимого образования, если он успешно справляется со своими обязанностями. Однако, в случае медицинских работников наличие медицинского диплома обязательно. Если клиника наняла на должность человека без необходимого медицинского образования, это считается серьёзным нарушением, и такой сотрудник подлежит увольнению.
- Состояние здоровья и сокращение штата. Если работодатель принимает решение о расторжении трудовых отношений из-за неспособности сотрудника выполнять трудовые функции по состоянию здоровья, сокращения численности или ликвидации клиники, он обязан предложить сотруднику переподготовку.
Важный факт
Расторжение трудового договора с медицинским сотрудником невозможно, если он согласился на переподготовку или на перевод по новой специальности, полученной после обучения.
Недостаточная квалификация
Трудовой кодекс не регулирует вопрос увольнения медицинских работников из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной на аттестации. Проблема заключается в том, что не каждое медицинское учреждение может объективно оценить уровень компетенций врача, если он является единственным специалистом по своей специализации.
Трудовой договор с главным врачом медицинского учреждения
С 29 октября 2018 года вступили в силу новые правила заключения трудовых договоров с главными врачами медицинских центров. В соответствии с этими изменениями было добавлено несколько важных положений.
Дополнение 1: Обязанности главного врача
Главный врач теперь несёт ответственность за устранение замечаний, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания медицинских услуг (НОК). Результаты этой оценки и ликвидация нарушений являются критерием эффективности работы главврача. Единых стандартов для этих показателей нет, и учредитель сам формирует критерии, ориентируясь на специфику клиники.
Возможные показатели в трудовом договоре:
- Достижение установленных нормативов по результатам проверки НОК. Это может включать 5 различных критериев, оценка которых проводится ежегодно.
- Достижение целей по устранению недостатков на основе прошлогодних показателей НОК. Результаты оцениваются поквартально.
- Сравнение средней заработной платы сотрудников клиники с аналогичными должностями в других субъектах РФ.
- Кадровая укомплектованность клиники. Оценка проводится ежеквартально.
- Если клиника работает в системе ОМС, оценивается выполнение государственных заданий и предоставление запланированных медицинских услуг.
Дополнение 2: Новые KPI
Введены дополнительные показатели эффективности (KPI) как для главного врача, так и для всей клиники. Если установленные цели не достигнуты, главный врач лишается права на премию.
Условия невыплаты премии:
- Невыполнение рекомендаций, указанных НОК.
- Недостижение показателей эффективности. В таких случаях возможно наложение дисциплинарного взыскания.
Дополнение 3: Стимулирующие надбавки
Установлены новые правила выплаты стимулирующих надбавок. Эти выплаты могут касаться интенсивности труда, качества работы, стажа и выслуги лет.