Необходимость уволить медицинского работника может возникнуть как из-за экономических трудностей, так и по причине несоблюдения им своих профессиональных обязанностей. Руководитель медицинского учреждения может столкнуться с конфликтной ситуацией в процессе увольнения. Как правильно поступить и юридически защитить клинику? Об этом подробно расскажем в статье.
Увольнение медработников: соблюдение закона и защита клиники
Российское законодательство стремится к формированию социального государства, главной целью которого является обеспечение достойных условий жизни и свободного развития граждан. Это включает защиту труда и здоровья, установление государственных пенсий, пособий и других социальных гарантий. Особенно важно, чтобы права работников были защищены от незаконных действий работодателей.
Увольнение: учет законодательных норм
При увольнении медицинских работников необходимо учитывать все требования Трудового кодекса РФ. Несоблюдение этих норм может привести к тому, что уволенный сотрудник сможет не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию за вынужденный простой, моральный ущерб, а также оплату услуг адвоката. Это повлечет за собой значительные финансовые издержки для клиники.
Психологический подход
Перед тем как уволить сотрудника, рекомендуется провести с ним психологическую работу. Объясните причины, по которым вы считаете невозможным его дальнейшее нахождение в клинике. Это может быть связано с несоответствием служебным задачам, недостаточной квалификацией, неумением работать в команде или грубым обращением с пациентами. Однако избегайте унижений и оскорблений; вместо этого постарайтесь найти индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Предоставление времени и рекомендации
Дайте сотруднику время на поиск новой работы, предложите взять оплачиваемый отпуск и предоставьте положительные характеристики и рекомендации. Такой подход может снизить вероятность обращения уволенного сотрудника в государственные органы или суд с жалобами.
Недопустимые методы увольнения
Важно помнить, что принуждение сотрудника к увольнению недопустимо. Это включает создание дискриминационных условий труда, необоснованное лишение премий, принуждение к сверхурочной работе и другие унижающие достоинство действия. В случае жалоб работника в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, клиника может столкнуться с проверками, которые могут подтвердить факты нарушения. Это приведет к дополнительным компенсациям морального ущерба и возможным административным штрафам по статье 5.27 КоАП РФ.
Соблюдение законодательных норм и уважительное отношение к сотрудникам помогут избежать конфликтов и сохранить репутацию клиники.
Правильное оформление увольнения: инструкции и советы для работодателей
Если вам удалось достичь взаимопонимания с работником, оптимальным вариантом для увольнения будет его заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении должна быть четкая просьба об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня. Заявление необходимо подписать собственноручно, расшифровав подпись и указав дату написания.
- Срок подачи заявления
Заявление должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Работодатель обязан сохранить оригинал заявления как доказательство добровольности намерений сотрудника. Если в заявлении не указана дата последнего рабочего дня, то сотрудника увольняют в последний день предупреждения. Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления клиникой. Если документ поступил по почте, важно зафиксировать день его получения в журнале регистрации.
- Соблюдение сроков
Увольнение сотрудника до окончания срока предупреждения или после указанной даты является нарушением его прав. Работник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, и в этом случае период предупреждения включается в рабочие дни, нахождение на больничном, в отпуске и т.д.
- Способы подачи заявления
Сотрудник может подать заявление в письменном или печатном виде. Документ также можно отправить по почте. Если заявление отправляется телеграммой, в ней должна быть отметка о заверении подписи работника. В случае отсутствия заверения, сотрудника попросят предоставить документ с подписью. Важно помнить, что сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете избежать нарушений прав работников и обеспечить корректное оформление увольнения.
Особенности прекращения трудовых отношений
Расторжение по взаимному соглашению
Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон исключает возможность отзыва сотрудником своего согласия на расторжение договора. В документе может быть указана любая дата расторжения: как до двух недель, так и после. Для убеждения сотрудника на расторжение договора по взаимному соглашению, предложите ему соответствующее выходное пособие, которое должно быть зафиксировано в соглашении.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного срока или при наступлении определенного события. Клиника должна уведомить сотрудника о прекращении срочного договора за три дня до его окончания. Если ни клиника, ни сотрудник не предпринимают действий по увольнению, договор автоматически становится бессрочным. В случае, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается только после возвращения этого сотрудника на работу. Если отсутствующий сотрудник увольняется, срочный договор продолжает действовать.
Испытательный срок
При приеме на работу с обязательным прохождением испытательного срока и неудовлетворительном результате испытания, вы имеете право расторгнуть трудовой договор до окончания испытания, уведомив сотрудника за три дня. Важно, чтобы в договоре были прописаны основания, по которым можно признать, что сотрудник не прошел испытательный срок.
Конфликтные ситуации
Конфликты при увольнении могут возникнуть, если стороны не пришли к взаимному согласию, и клиника вынуждена уволить сотрудника по собственной инициативе. В этом случае будьте готовы доказать правомерность своих действий в суде, так как обязательство по доказыванию любых неправомерных действий со стороны сотрудника ложится на клинику.
Основные причины увольнения сотрудников
Неисполнение трудовых обязанностей
Одной из наиболее распространенных причин увольнения является неоднократное неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, особенно при наличии дисциплинарного взыскания. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся:
- Прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
- Появление на работе в состоянии опьянения. Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение.
- Разглашение охраняемой законом тайны. Государственная, коммерческая, служебная или иная тайна.
- Хищение или повреждение имущества. Кража или умышленное уничтожение имущества на рабочем месте.
Порядок действий при нарушении трудовых обязанностей
Неисполнение обязанностей
При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, сотрудник должен иметь непогашенное дисциплинарное взыскание. Второе взыскание может стать основанием для увольнения. Рекомендуется не ограничиваться двумя взысканиями, чтобы в случае успешного оспаривания одного из них, увольнение оставалось законным.
Прогул
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Необходимо издать приказ о взыскании в виде расторжения трудового договора, зафиксировав факт прогула в актах, журнале прихода и ухода, видеозаписях.
Появление в состоянии опьянения
Сотрудник, пришедший на работу в состоянии опьянения, обязан пройти медицинское освидетельствование. Отказ от освидетельствования фиксируется в акте с подписями свидетелей. Акт также составляется при прохождении освидетельствования, дополненный записями камер видеонаблюдения и показаниями свидетелей.
Разглашение тайны
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной) является основанием для увольнения. Важно, чтобы в клинике действовало положение о коммерческой тайне, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись. Разглашение данных третьим лицам считается нарушением, тогда как копирование информации может быть включено в положение о коммерческой тайне и повлечь дисциплинарное взыскание.
Хищение или повреждение имущества
При хищении или повреждении имущества, установленного приговором суда или постановлением судьи, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут. Необходимо вызвать полицию и оказать содействие в расследовании правонарушения. Контактные данные свидетелей фиксируются, если они не могут дожидаться сотрудников полиции.
Сбор доказательств и документация
Во всех упомянутых случаях необходимо затребовать объяснения сотрудника по поводу его поведения. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее месяца со дня их обнаружения. С приказом о взыскании сотрудник знакомится в течение трех рабочих дней.
Сотрудники клиники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами до вступления в должность. Нарушение этих актов является основанием для взыскания. Все случаи нарушений фиксируются в докладных или служебных записках, актах, с проведением служебного расследования и фиксацией показаний подчиненных и клиентов.
Следуя этим рекомендациям, можно избежать конфликтов и юридических проблем при увольнении сотрудников, обеспечивая соблюдение всех необходимых процедур и норм законодательства.