Должностная инструкция врача методиста определяет основные функции и задачи этой должности, подчеркивая ее значимость в сфере медицинского образования и повышения квалификации медицинского персонала. Документ иллюстрирует роль врача методиста в разработке, внедрении и мониторинге эффективных методик и программ обучения, направленных на улучшение профессиональных навыков и практических знаний в медицинском сообществе.
В инструкции подчеркивается необходимость для врача методиста обладать глубокими знаниями в области медицины, образовательных технологий и методик обучения. Врач методист должен быть способен анализировать образовательные потребности медицинских работников, разрабатывать учебные материалы и программы, а также проводить оценку их эффективности.
Документ подчеркивает важность взаимодействия врача методиста с другими специалистами в области медицины и образования для обмена опытом и интеграции лучших практик в учебный процесс. Врач методист несет ответственность за координацию образовательных мероприятий, включая лекции, семинары, практические занятия и дистанционное обучение.
В инструкции также акцентируется на необходимости непрерывного самообразования врача методиста, его участия в научно-образовательных мероприятиях и внедрение новых образовательных технологий и методик в процесс обучения. Врач методист играет ключевую роль в повышении квалификации медицинского персонала, что напрямую влияет на качество медицинского обслуживания и улучшение здоровья населения.
Образец должностной инструкции врача-методиста
УТВЕРЖДАЮ
_____________
(подпись)
«__» __________ _____ г.
- Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность врача-методиста. Обобщенная трудовая функция врача-методиста – организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается ______________ по представлению _____________________________________________.
1.3. На должность врача-методиста назначается лицо, имеющее высшее образование – специалитет:
– по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовку в интернатуре/ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональную переподготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре;
– по специальности «Сестринское дело» и подготовку в интернатуре/ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью» для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 года.
1.4. Особые условия допуска к работе:
- Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
- Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью».
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации 1, 2.
- Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Другие характеристики:
- Соблюдение врачебной тайны.
- Соблюдение клятвы.
- Соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами.
- Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
- Знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья.
- Профессиональное развитие специалиста. С целью профессионального роста, обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах: стажировка; тренинги в симуляционных центрах; использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах; участие в системе непрерывного медицинского образования.
1.6. Врач-методист в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
– ___________________, локальными нормативными актами _________________________;
– настоящей должностной инструкцией.
1.7. Врач-методист должен знать:
1.7.1. Трудовая функция – организация статистического учета в медицинской организации:
- теория и методы статистики;
- требования к оформлению документации;
- стандарты менеджмента качества;
- сроки хранения документации;
- международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятый пересмотр (далее – МКБ).
1.7.2. Трудовая функция – ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации:
- навыки делового общения: деловая переписка, электронный документооборот;
- программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
- порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;
- статистические методы обработки данных.
1.7.3. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:
- методика сбора жалоб и анамнеза у пациента (их законных представителей);
- методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
- клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
- правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.
1.8. Врач-методист должен уметь:
1.8.1. Трудовая функция – организация статистического учета в медицинской организации:
- анализировать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- составлять прогноз показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей, характеризующих здоровье населения;
- анализировать данные статистической отчетности;
- разрабатывать и оценивать показатели внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
- кодировать записи в документах в соответствии с МКБ;
- организовывать и проводить социологические исследования;
- использовать в работе информационно-аналитические медицинские системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
- осуществлять подготовку презентационных материалов, информационно-аналитических материалов, справок о деятельности медицинской организации или ее подразделений для предоставления руководству организации;
- осуществлять подготовку материалов к совещаниям в медицинской организации;
- соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
- осуществлять подготовку материалов, статей для печатных и электронных средств массовой информации;
- анализировать медико-экономическую, социально-демографическую ситуацию, влияющую на деятельность медицинской организации.
1.8.2. Трудовая функция – ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации:
- рассчитывать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- взаимодействовать с руководством медицинской организации и руководством других структурных подразделений медицинской организации;
- анализировать данные для проведения санитарно-просветительной работы и формировать методические материалы.
1.8.3. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:
- выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
- оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
- применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
1.9. Врач-методист подчиняется ________________________________________________.
1.10. На время отсутствия врача-методиста (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
____________________
1 Ст. 213 ТК.
2 Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов…».
3 Ст. 351.1 ТК.
4 Ст. 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
5 Ст. 71 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
- Должностные обязанности
Трудовые действия врача-методиста:
2.1. Трудовая функция – организация статистического учета в медицинской организации:
- организовать учет и кодирование медико-статистической информации;
- вести документацию в медицинской организации;
- взаимодействовать со страховыми медицинскими организациями;
- организовывать обучение медицинских работников правилам учета и кодирования медико-статистической информации;
- организовывать и проводить социологические опросы;
- организовывать совещания в медицинской организации;
- учитывать и готовить статистическую информацию для обработки данных в медицинской организации;
- собирать и оценивать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели здоровья населения с использованием статистических методов, информационно-аналитических медицинских систем и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.2. Трудовая функция – ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации:
- оценивать внешнюю среду медицинской организации;
- оценивать эффективность внедрения новых организационных технологий в деятельность медицинской организации;
- организовать электронный документооборот в медицинской организации;
- планировать кадровое обеспечение медицинской организации;
- планировать потребности медицинской организации в ресурсах;
- готовить методические материалы и их внедрение в деятельность медицинской организации;
- планировать финансово-хозяйственную деятельность медицинской организации;
- анализировать и оценивать результаты проведения социологических опросов;
- организовывать непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни;
- готовить материалы к проведению санитарно-просветительной работы;
- разрабатывать локальные нормативные акты медицинской организации.
2.3. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:
- оценивать состояние пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
- распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
- оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
- применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
- Права
Врач-методист вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями ___________, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от ___________ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Ответственность
Врач-методист несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Порядок пересмотра должностной инструкции
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, _____________________________________________________________.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники ___________, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом ________________________________________________________________________________________________.
СОГЛАСОВАНО
__________________________ ______________ __________
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Врач-методист ______________ ___________