Должностная инструкция для главной медсестры выступает как фундаментальный документ, устанавливающий критически важные параметры для выполнения её профессиональных обязанностей, прав и ответственности. В этом контексте, главная медсестра играет ключевую роль не только как высококвалифицированный специалист в области сестринского дела, но и как лидер, способный организовывать, координировать и мотивировать медицинский персонал для достижения высшего качества пациентского ухода.
Документ подчеркивает, что главная медсестра должна обладать не только глубокими знаниями в своей области, но и умениями в области управления, включая планирование, контроль и анализ медицинской деятельности, а также вдохновлять и поддерживать команду для непрерывного профессионального и личностного роста.
Этот документ выделяет важность стратегического мышления главной медсестры в обеспечении эффективности медицинских процессов и управления качеством ухода, а также в поддержании стандартов медицинской этики и пациентоориентированности в работе каждого члена команды. Он служит направляющим светом для главной медсестры в ее стремлении к совершенству в оказании медицинских услуг и управлении сестринским коллективом.
Образец должностной инструкции главной медицинской сестры
_____________________________________
(наименование медицинской организации)
УТВЕРЖДАЮ:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
«____» ________20____ г. № ______
______________/___________ (подпись) (инициалы)
Главной медицинской сестры
«____» ___________20____ г.
1.Общие положения
1.1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей.
1.2. На должность главной медицинской сестры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.
1.3. Главная медицинская сестра должна знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
— нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
— порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;
— теоретические основы организации здравоохранения;
— организацию социальной и медицинской реабилитации;
— теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;
— организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы педагогики;
— основы экономики, организации труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________.
1.4. Главная медицинская сестра в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) о _________________________________________________________________(наименование медицинской организации/учреждения).
— настоящей должностной инструкцией;
— ___________________________________________________________________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией главной медсестры).
1.5. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно ____________________________________________________________________(наименование должности руководителя).
1.6. В период отсутствия главной медицинской сестры (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала.
2.2. Контроль соблюдения лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов медицинской организации (учреждения).
3. Должностные обязанности
Главная медицинская сестра исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала.
3.3. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования.
3.4. Контролирует:
3.4.1. работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; организацию транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи;
3.4.2. выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами;
3.4.3. соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм;
3.4.4. проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.4.5. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
3.5. ____________________________________________________________(иные обязанности).
4. Права
Главная медицинская сестра имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства медицинской организации (учреждения).
4.2. Подписывать и визировать _____________________________________________(виды документов).
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от подразделений и работников медицинской организации (учреждения), необходимую информацию, документы.
4.5. Прекращать (приостанавливать) работы в случае нарушений, несоблюдения установленных требований несоблюдения установленных норм и т.д.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей, получать объективную оценку своей деятельности.
4.8. ____________________________________________________________(иные права).
5. Ответственность
5.1. Главная медицинская сестра привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) » (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н), ________________________________________________(реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью: _______________________________________(в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции), ________________________________________________________________(в журнале ознакомления с должностными инструкциями),
________________________________________________________________(в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя),________________________________________________________________(иным способом).
6.3. ____________________________________________________________.