Должностная инструкция заместителя главного врача

Должностная инструкция заместителя главного врача

Должностная инструкция заместителя главного врача устанавливает фундаментальные принципы и обязанности, которые определяют роль этого ключевого управленческого сотрудника в медицинском учреждении. Этот документ подчеркивает важность заместителя главного врача в ассистировании руководству, обеспечении эффективного функционирования медицинского учреждения и поддержании высоких стандартов медицинского обслуживания.

В инструкции акцентируется необходимость обладания заместителем глубокими знаниями в области медицины и управления, а также умениями в координации работы различных подразделений больницы или клиники. Заместитель главного врача должен эффективно взаимодействовать с медицинским и административным персоналом, способствуя оптимизации рабочих процессов и повышению качества пациентского ухода.

Документ подчеркивает роль заместителя в разработке и внедрении стратегий улучшения работы учреждения, в том числе через внедрение новшеств и обеспечение непрерывного обучения персонала. Заместитель главного врача играет ключевую роль в мониторинге соблюдения медицинских и санитарных норм, обеспечивая соответствие деятельности учреждения законодательным и нормативным требованиям.

В инструкции также отражена важность участия заместителя главного врача в планировании бюджета, контроле за его исполнением и участии в разработке программ развития учреждения. Заместитель несет ответственность за координацию внутренних и внешних аудитов, а также за представление интересов учреждения во взаимодействии с государственными и общественными организациями.

Должностная инструкция заместителя главного врача

  • Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по _______________________________________________________________.

1.1. Заместитель главного врача по ____________ относится к категории руководителей. Обобщенная трудовая функция – управление процессами деятельности медицинской организации.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается _________________________________________________________________________.

1.3. На должность заместителя главного врача по ___________ назначается лицо, имеющее:

 –высшее образование специалитет по одной из специальностей: «лечебное дело»,  «педиатрия», «медико-профилактическое дело», «стоматология» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей, а также стаж работы не менее пяти лет в должности врача- специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.

 1.4. Особые условия допуска к работе:

− Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

 − Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по  специальности «Управление сестринской деятельностью».

 − Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и  периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных

 медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации1, 2.

− Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации3.

 1.5. Другие характеристики:

− Соблюдение врачебной тайны4. − Соблюдение клятвы врача5.

− Соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (их  законными представителями), коллегами.

 − Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

 − Знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья.

 − Профессиональное развитие специалиста. С целью профессионального роста,  обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной

 деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам  дополнительного профессионального образования (программам повышения

 квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах:

  • стажировка;
  • тренинги в симуляционных центрах;
  • использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
  • участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах; участие в системе непрерывного медицинского образования.

1.6. Заместитель главного врача по______________ в своей деятельности руководствуется:

− действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;

− уставом учреждения, локальными нормативными актами ________________________________________________________________;

 − настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заместитель главного врача по _____________ должен знать:

1.7 .1. Трудовая функция – проектирование и организация процессов в медицинской организации:

− анализ и оценку показателей, характеризующих деятельность медицинской  организации, и показателей здоровья населения;

 − теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-  целевого управления;

 − программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской  помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания  гражданам медицинской помощи;

 − порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи,  клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской

 помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;

 − методы планирования, виды и структуру планов;

− основы риск-менеджмента;

− порядок создания и деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;

 − соблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных  работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну.

 1.7.2. Трудовая функция – управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации:

 − основы управления ресурсами медицинской организации;

− методы управления кадровыми ресурсами;

− методы управления информационными ресурсами.

1.7.3. Трудовая функция – менеджмент качества процессов медицинской организации:

− основные требования стандартов систем менеджмента качества;

− методику сбора жалоб и анамнеза у пациента (их законных представителей);

− клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания; − правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

 1.7.4. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

− методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия,  аускультация);

− разрабатывать планы деятельности и программы, формировать систему показателей  медицинской организации;

 − организовывать сбор и анализ информации о деятельности структурных подразделений  медицинской организации;

 − организовывать работу трудового коллектива, осуществлять постановку целей и  формулировать задачи, определять приоритеты;

− производить оценку эффективности деятельности медицинской организации,  разрабатывать и выбирать оптимальные управленческие решения;

 − организовывать и проводить внутренний контроль качества и безопасности  медицинской деятельности в подразделениях медицинской организации;

− проводить публичные выступления и организовывать взаимодействие со СМИ и с  общественностью;

 − формировать отчеты, в том числе аналитические, о результатах деятельности  медицинской организации.

1.8. Заместитель главного врача по _______________ должен уметь:

1.8.1. Трудовая функция – проектирование и организация процессов в медицинской организации:

− составлять прогноз деятельности подразделений медицинской организации;

− разрабатывать бизнес-план развития медицинской организации;

− оценивать риски, связанные с реализацией управленческих решений;

 − навыки делового общения: организация совещаний, деловая переписка, электронный  документооборот;

− принципы всеобщего управления качеством.

 1.8.2. Трудовая функция – управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности  медицинской организации:

 − планировать ресурсное обеспечение подразделений медицинской организации; − осуществлять подбор медицинских работников в медицинскую организацию;

− документировать организационно-управленческую деятельность.

1.8.3. Трудовая функция – менеджмент качества процессов медицинской организации:

− использовать процессный подход в управлении медицинской организацией;

− использовать технологические карты процессов медицинской организации;

− использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-  телекоммуникационную сеть интернет;

− обеспечивать участие работников в реализации системы менеджмента качества и  безопасности медицинской деятельности.

1.8.4. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

 − выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;

 − оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях,  представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка

 жизненно важных функций организма человека – кровообращения и (или) дыхания);

 − применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании  медицинской помощи в экстренной форме.

1.9. Заместитель главного врача по _____________ подчиняется _______________________.

1.10. На время отсутствия заместителя главного врача по _____________ (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

_____________________

  • Должностные обязанности

Трудовые действия заместителя главного врача по _____________________________:

2.1. Трудовая функция – проектирование и организация процессов в медицинской организации:

 − разработка планов перспективного развития медицинской организации;

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 No 302н «Об утверждении перечней вредных и  (или) опасных производственных факторов…».

  − координация процессов медицинской деятельности с управленческими и  вспомогательными процессами структурных подразделений медицинской организации;

 − контроль деятельности структурных подразделений медицинской организации по  реализации плановых и программных документов;

 − определение перечня и установление значений целевых показателей деятельности  структурных подразделений медицинской организации;

 − организация деятельности и взаимодействия структурных подразделений медицинской  организации;

 − руководство разработкой локальных нормативных актов в медицинской организации и  их утверждение;

 − анализ выполнения планов и программ деятельности структурных подразделений  медицинской организации;

 − взаимодействие с руководством медицинской организации, руководителями  структурных подразделений медицинской организации и с организациями различных

 организационно-правовых форм;

 − подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности структурных  подразделений медицинской организации;

− организация деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;

− организация работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с  различными заболеваниями и льготных категорий граждан;

 − проведение совещаний и практических конференций по вопросам оказания  медицинской помощи населению;

 − организация информационно-справочной поддержки граждан по вопросам  инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации,

 абилитации инвалидов и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию;

 − организация и координация мероприятий по развитию корпоративной культуры  медицинской организации.

2.2. Трудовая функция – управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности  медицинской организации:

 − обоснование потребности в ресурсах, необходимых для обеспечения деятельности  подразделений медицинской организации;

 − управление информационными ресурсами, информационными процессами и  информационными потоками в медицинской организации;

 − подготовка плана закупок в медицинской организации;

− анализ отчетов о деятельности подразделений медицинской организации; − управление работниками медицинской организации;

− контроль работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с  различными заболеваниями и льготных категорий граждан;

 − соблюдение и контроль соблюдения норм и правил в системе документооборота, в том  числе электронного;

 − обеспечение непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в  течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации работников медицинской организации;

 − разработка предложений по повышению эффективности деятельности подразделений  медицинской организации;

 − формирование планов развития подразделений медицинской организации;

2.3. Трудовая функция – менеджмент качества процессов медицинской организации:

− разработка, координация и регулирование системы менеджмента качества;

− планирование и организация внутренних аудитов системы менеджмента качества;

2.4. Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

 − организация работы по внедрению новых медицинских технологий в деятельность  медицинской организации.

− руководство созданием документации системы менеджмента качества по процессам  основной деятельности;

 − организация и контроль проведения внутреннего контроля качества и безопасности  медицинской деятельности;

− построение единой цепочки взаимосвязанных процессов медицинской деятельности  для обеспечения эффективной маршрутизации пациента;

 − разработка планов мероприятий по обучению работников в области менеджмента  качества.

− оценивать состояние пациента, требующего оказания медицинской помощи в  экстренной форме;

 − распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние  клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека –  кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в  экстренной форме;

 − оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях,  представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка  жизненно важных функций организма человека – кровообращения и (или) дыхания);

 − применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании  медицинской помощи в экстренной форме.

  1. Права заместитель главного врача по_________________ вправе:

 

3.1. Знакомиться с проектными решениями ________________, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от ____________ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через ______________ информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками. 

3.7. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

3.8. Вносить предложения ______________________ по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности.

3.9. Повышать квалификацию. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

  1. Ответственность

Заместитель главного врача по ________________________ несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

  1. Порядок пересмотра должностной инструкции

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, _____________________________________________________________.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники __________, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом ____________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

СОГЛАСОВАНО

__________________________ ______________ ____________

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Заместитель главного врача  

по _____________________ ______________ _____________

 

Изучайте новые направления
Подпишитесь на рассылку!
Ваша почта
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения